Prop. 16：打开潘多拉的魔盒
Prop. 16选战至今，我们知道支持方说了很多误导的话，但反对方常常在跟支持方的辩论中落于下风——明明现行宪法（Prop.209）白纸黑字明确保障所有人获得平等对待，怎么到了支持方嘴里，就变成截然不同的另一个版本了？问题到底出在哪里呢？
选情更新：被诉案法官更换、加州本地媒体集体对AG偏向不满
根据网站上的公开消息，在Californians for Equal Rights(CFER)被诉一案中，我方于8月4日向法庭提起申诉要求更换法官，也许出于这个原因，本案的法庭听证从原定的8月6日推迟到8月7日周五下午一点半。
依现行法律规定，加州总检察长必须公平公正地写作所有公投案的缩略、标题和总结陈述。但历史上曾多次出现加州总检察长办公室根据自己的政治倾向来写作这些公投案标题，导致公投案结果产生根本性变化的情况，比如2018年惨遭失败的“Yes on 6, Repeal the Gas Tax”公投案。
而今，这种情况再度戏剧化地发生了：今年会放上选票的加州的公投案共有十二个，而目前有三分之一及四个公投案的反对方，都在控告总检察长办公室在选票语言中用词不当；而加州总检察长在选票语言上的角色，被包括San Diego Union Tribune、Los Angeles Times、San Francisco Chronicles、CalMatters等在内的多家本地重要媒体所质疑。我们相信在媒体的觉醒带领下，选民在十一月投票时会对各公投案的选票题目持加倍审慎的态度，而不至立即条件反射地盲信盲从那些貌似“美好正义、充满大爱”的标题。
对方宣传中，似是而非的谎言在飞
对方于8月4日举行了一个”选战启动”（campaign kickoff）会议，会中提到无数似是而非的谎言，在此针对其中文报道做一个梳理。
第一，Betty Yee提到Prop. 209实施之后，亚裔录取率持续下降—-这是否跟大家的直观感觉很不一样？事实上她所引用的录取率数据，是亚裔录取人数与亚裔申请人数之比，并非我们通常理解的亚裔录取人数与总录取人数之比。这个统计数据只能说明亚裔申请UCLA和UCB的总人数上升速度超过录取人数的上升速度，其趋势也跟Prop. 209毫无关关联，所以即便推翻Prop.209、通过Prop. 16，也并不会对这个统计数据产生任何实质性影响。
第二，就是Betty Yee提到的配额谣言。是的，配额是违宪的。但是在同样的文章中多次有这样的描述，“然而，現實是，儘管加州大學中，少數族裔的學生比例已經超過了60%，但少數族裔的教職工則僅有30%左右，而女性的比例也不足四成。Prop 16的通過，能夠讓公共機構制定更有針對性的招聘方案，增加教職工群體的多樣性。” 法律上，当对性别或者族裔比例人为设定目标之后，即使不提“配额”这两个字，仍然是在事实上搞配额。再看看最近拉丁裔在redistricting commission上提出的要求，要求西班牙裔的”proportionate representation”，这若不是配额，那是什么？你还会相信Prop. 16通过之后，他们会不搞配额？？
Prop. 16的真相：潘多拉的魔盒
咱们回头来看看，Prop. 16的真相到底是什么？真相就是要把Section 31 of Article I（也就是1996年的Proposition 209）从现行加州宪法中去除。这段Prop. 16想要删除的话太重要了，英文原版在这里，更详细的内容参见这里。
“The State shall not discriminate against, or grant preferential treatment to, any individual or group on the basis of race, sex, color, ethnicity, or national origin in the operation of public employment, public education, or public contracting.”
“加州不得在政府工作、公共教育、政府合同领域针对种族、性别、肤色、民族或者出生地进行歧视或者优待。”
Prop. 16若通过，潘多拉魔盒将开启。Prop. 16允许加州政府雇佣、大学录取和政府合同进行种族歧视或者优待。但是具体怎么歧视或者优待，Proposition 16其实并没有具体涉及，我们可以看作是潘多拉盒子里面蓄势待发的各种邪恶的工具。
对方在辩论中的小（耍）技（流）巧（氓）
支持Prop. 16方在阐述各种Prop. 16所说的种种益处，其实都是在说这个潘多拉魔盒里的各种道具可能带来的“益处”。首先，这些所谓的“益处”，或试图解决的“问题”，常常是误导性的，其次这些“益处”并不是Prop. 16带来的，而是Prop. 16想打开的那个潘多拉魔盒里的、各型各色的道具才能带来的。
比如，所谓“妇女工资比男士工资低80%”这个“歧视性问题”。首先，这是用玩弄统计数据故意带来的一个误导。统计数据本来不是问题，除非同一职位对不同性别、不同种族的人支付不同的薪水，才会涉及到歧视，这才是一个需要解决的问题，而加州现有的平等保护已经在歧视问题上做得很好了。其次，Prop. 16本身并不能解决这个“问题”，必须在其通过之后，再在相关地方引入新的法律—-也就是潘多拉魔盒里的道具—-才可能做到。
可是，可是，当反对方的人指着他们盒子里的各种小道具，戳穿他们要搞种族歧视、种族优待乃至种族配额的时候，他们就会巧舌如簧地跟你狡辩，说Prop. 16只是在允许用种族考虑而已，哪来的种族优待和配额？
简单地说，当他想跟你谈好处的时候，他给你看潘多拉魔盒里的道具；而当你指着盒子里的道具说邪恶的时候，他说，“哦，我仅仅是打开一个盒子而已啊！”
辨识Prop. 16还是要回到宪法文字主题
要避开这样的文字陷阱，就必须要抓住支持方在讲“好处”和规避攻击时的两个侧重点不同。当对方向你强调Prop. 16带来的好处时，要多问几句“怎样做到的(how)”，“为什么会有这个问题(Why)？”，以及“为什么能解决这个问题(Why)”。当支持方做解释时，再对照宪法文字，看看哪些理由是打开魔盒（与宪法文字有关），哪些理由是指着盒内的道具（与宪法文字无关，跟后面的政策具体实施有关）。厘清盒子和道具的关系之后，就能有效地找出Prop .16支持者的谎言的关键点在哪里，从而有效将其击溃。
再以“妇女工资比男士工资低80%”这个在Prop.16支持方的官方宣传片中反复出现的老梗为例。这真的是一个性别歧视造成的问题吗？加州政府部门如此不堪吗？这个所谓问题，真是Prop. 209所造成的吗？这是通过Prop. 16就能解决的吗？Prop. 16会怎样解决这个所谓问题？几番提问下来，就能把Prop.16支持方貌似强大的宣传口径打回原形，其实质无非是误导选民的谎言罢了。
帮助选民擦亮眼看穿谎言，需大额经费砸广告
道理虽然简单，然而目前加州还有大量选民对Prop.16的本质并不了解，很难识别支持Prop.16的谎言，我们必须筹措足够的广告经费，才可能与支持方进行一场实力比较对等的信息战。
而在当前加州被极其严峻的“政治正确”所捆绑的形势下，拥有大公司的大金主很容易以“关顾少数族裔”之名，行忽略牺牲社会公平之事。最近NetFlix老板的太太Patricia Quillin给Prop.16支持方捐款整整一百万美金 。相反，对我方做大额捐赠的捐赠者顾虑重重。目前对方筹款已达310万美金。为了在广告战上不至于被支持方过度碾压，我们只能寄希望于大量的小额捐款。两万加州华人家庭，若每家捐出$200，就能缩短跟对方的差距。为实现这个目标，需要我们每个反对Prop. 16的华人从自己捐款做起，并且向身边亲友大力宣传Prop. 16对加州人民特别是华人的歧视，并请求他们也加入到我们的队伍中来。每家$200，为了真正的平等公义，不计输赢。
CFER呼吁反对Prop. 16的华人继续给予资金上、同时也是精神和道义上的支持。捐款链接：https://www.efundraisingconnections.com/c/CaliforniansforEqualRights/
出于选战保密的需要，我们无法在9月26日FPPC上报之前向您透露更多已筹款项及选战开支的详细信息，在此深表歉意，同时也深深感谢您的信任。请大家明白：我们所有选战经费开支会被FPPC严格审计及关注，这些经费只用于反对Prop. 16的各项正当用途，包括但不限于专职团队建设、含律师以内的各种专业人员、民调、广告等等。
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